دوره‌ی آموزشی Getting into the Mind of the Hiring Manager توسط دکتر Dawn Graham برگزار می‌شود.

فرصت‌های شغلی جدید به سرعت در حال تغییر هستند و آگاهی از ذهنیت مدیران استخدام می‌تواند بر موفقیت شغلی شما تأثیر بسزایی بگذارد. دوره «نفوذ به ذهن مدیر استخدام» به شما می‌آموزد چگونه فرآیند استخدام از دید روان‌شناسی مدیران بررسی می‌شود و چرا در بسیاری موارد، تصمیم نهایی فراتر از رزومه و مهارت‌های فنی است.

در این دوره، شرکت‌کنندگان با اثرگذاری عوامل انسانی و تعصبات پنهان در روند گزینش آشنا می‌شوند. مدرس برجسته این دوره با تکیه بر تجربیات خود، به شما نشان می‌دهد سیستم‌های اتوماسیونی که در استخدام به کار می‌روند نیز توسط انسان‌ها طراحی شده‌اند و داشتن دانش نسبت به روان‌شناسی افراد، یک مزیت رقابتی محسوب می‌شود.

یکی از مهم‌ترین مباحث این دوره، شناسایی انتظارات واقعی تیم استخدام است؛ جایی که متقاضیان می‌آموزند چه مواردی فراتر از صلاحیت‌های تخصصی باعث تمایز آن‌ها می‌شود. همچنین، تکنیک‌ها و راهکارهایی برای عبور از فیلترهای اولیه و جلب نظر نهایی مدیران معرفی می‌شود تا شانس قبولی افزایش یابد.

این دوره بر درک سوگیری‌های انسانی تأکید دارد و روش‌هایی برای مقابله با این سوگیری‌ها و نمایش بهترین نسخه از خود در مصاحبه‌ها ارائه می‌کند. همچنین نکات کلیدی درباره آماده‌سازی رزومه، نحوه ارائه صحیح، و پاسخ به سوالات چالشی در طول فرآیند استخدام آموزش داده می‌شود.

در پایان با گذراندن این دوره، شما قادر خواهید بود استراتژی‌های هدفمندتری برای جستجوی شغل خود طراحی و اجرا کنید. این دوره راهکاری علمی و روان‌شناختی برای تبدیل‌ شدن به گزینه‌ای برتر نزد مدیران استخدام ارائه می‌کند و دیدگاهی جدید نسبت به فرایند استخدام در اختیار شما می‌گذارد.

حتی زمانی که فناوری نقشـی در فرآینـد استخدام ایـفا می‌کند، آن سیستمهـا توسـط انسان‌هایی برنامه‌ریزی می‌شوند که ایده‌ها، تعصبات و فرضیات خود را درباره این‌که چه کسی بهترین گزینه برای شغل است، دارند. درک روان‌شناسی جستجوی شغل می‌تواند به متقاضیان، برتری قابل توجهی بدهد. کارشناس شغلی، داون گراهام، ذهن مدیر استخدام معمولی را بررسی می‌کند و بینش‌هایی ارائه می‌دهد که می‌تواند به متقاضیان در تدوین استراتژی هدفمند جستجوی کار و دریافت پیشنهاد شغلی کمک کند.